 |
| Fhoto : HM Pajar Afif Kabid Pengembangan Kompetensi ASN |
LUBUKLINGGAU, Kulu-kilo.com-Asisten lll Bidang Administrasi Umum Setda Kota Lubuklinggau, Herdawan membuka kegiatan Pemetaan Kompetensi (Talentpool) Jabatan Administrator (Eselon lll B) dilingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Lubuklinggau tahun 2022 di Aula UPT Bandiklat Kota Lubuklinggau, Rabu (30/11/2022).
Dalam arahannya, Herdawan mengatakan penilaian kompetensi yang dilaksanakan ini merupakan pengukuran dan penilaian kompetensi manajerial dan sosial kultur, sehingga tersedia data kompetensi pejabat administrator khusus pejabat Eselon lll B.
Data ini sambungnya dapat menjadi salah satu dasar pengambilan kebijakan untuk menentukan di bidang kepegawaian. Namun demikian, penilaian kompetensi hendaknya diperbarui secara berkala agar data pemetaan kompetensi memperlihatkan kondisi yang sebenarnya.
Ditambahkan, sistem merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualitas, kompetensi dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi.
"Dengan sistem merit promosi jabatan seharusnya dapat berlangsung secara akuntabel, tepat dan adil. Data yang akurat dan informatif mengenai kompetensi dan kinerja ASN harus menjadi acuan atau pertimbangan dalam melakukan promosi dan rotasi," ujarnya.
Dia berharap para peserta dapat mengikuti kegiatan ini dengan sebaik-baiknya, jika diperlukan maka pimpinan perangkat daerah harus bekerjasama dan memberikan data yang diperlukan sehingga pada akhirnya nanti Pemkot Lubuklinggau akan memiliki kader yang akan menduduki jabatan strategis dengan kompetensi mempuni serta dibutuhkan.
Dalam laporannya, Kepala BKPSDM Kota Lubuklinggau melalui Kabid Pengembangan Kompetensi ASN, HM Pajar Afif menyampaikan kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme tata kelola pemerintahan yang baik.
"Pelaksanaannya selama dua hari, bekerjasama dengan pusat pelatihan Jatinangor," tandasnya.
Sedangkan melalui via zoom meeting Ketua Balai Pemetaan Kompetensi Pusatlatbang PKASN LAN, Iman Ari Sudayana mengungkapkan dalam pelatihan ini memakai metode assesment center, peserta akan mengikuti beberapa tes.
Metode assesment center adalah pengukuran yang dilakukan oleh assesor atau profesional dengan beragam teknik pengambilan data seperti tes psikotes, wawancara kompetensi, leaderless group discussion, simulasi dan lain sebagainya.(adv/sony).